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去印度供卵试管安全吗,北京做试管生男孩费用多少？北京私立试管医院做男孩费用

北京做试管生男孩费用多少？北京私立试管医院做男孩费用。相信很多人都知道北京的试管婴儿技术很有名，很多不孕不育的家庭都想去北京做试管婴儿。那么，2022年在北京用第三代试管婴儿生个男孩要多少钱？边肖整理了三代试管男孩的价格表，供大家参考。

一、北京做试管生男孩费用多少？

北京第三代试管婴儿生男孩是谣言，中国不允许非医学上必要的性别选择。虽然不允许选择胎儿的性别，但在北京，可以通过第三代试管婴儿来实现生育的愿望，费用大概在5-10万元。一般来说，北京第三代试管婴儿的费用包括术前检查、促排卵、取卵移植、基因诊断/筛查、移植后黄体期支持、移植后孕检的费用。

二、北京做试管生男孩是真的吗？

北京所有的民营生殖医院都做不成功试管男孩，因为做试管男孩需要第三代试管婴儿技术。目前北京三家民营生殖医院(北京嘉德云医院、北京家园医院、北京美中颐和医院)只能开展第一代和第二代试管婴儿，没有资格开展第三代试管技术。而且无论哪个试管医院，都不能保证一次试管成功。

北京有很多医院可以开展国家卫健委批准的试管婴儿技术，比如北京大学第三医院、北京协和医院、北京大学第一医院，都是国内最好的生殖医院。众所周知，试管婴儿的费用并不便宜，很多患者在做试管婴儿之前都会提前了解相关费用。北京试管婴儿费用一般在30000~10000元左右。具体总费用详见如下。

三、北京私立试管医院做男孩费用详情

虽然在这家医院生不了男孩，但也有医院提供不成功退款的套餐服务。以北京恩德云医院为例，针对20-37岁的已婚夫妇，辅助进行试管婴儿。在此套餐期(2年)内，他们可以完成1次取卵和3次移植，如果失败将全部全额退款。但也有服务团队推出了针对试管婴儿孕妇的全线妊娠保障计划，包括促排卵计划制定、卵泡监测、取卵移植、试管婴儿流产、产检分娩、失败赔付等。医院的怀孕计划有两个套餐，14.8万左右。

但需要注意的是，以上两个套餐并不包含入周前调理产生的医疗费用、体检费用、移植后用药；这个套餐的服务期是两年。服务期间在我院至少完成一次取卵和三次移植，不成功全额退款。套餐费就是套餐价格。如果患者在一次或两次移植后成功怀孕，该套餐将终止且不退款。购买套餐后，如因患者个人原因或意外情况导致促排卵周期终止，所产生的药物费用由本人支付，重启促排卵时套餐仍然有效。

北京目前有三家民营生殖医院可以开展辅助生殖技术，比如丈夫精子人工授精，第一代和第二代试管技术，试管男孩需要第三代试管筛查技术。所以，你想在这个医院做试管是不能生男孩的。最重要的是，所有非医学条件下的胎儿性别筛查在我国也是被禁止的。

西安代生小孩供卵,北京陪产假包括周末吗

北京的社会制度具有一定的代表性，所以大家要关注北京社会制度的变化，很有可能在北京就是一个实验，而很快就会在全国范围之内普及，所以大家对于自己社会制度的变迁也是可以有一定预测性的。下面小编带大家去关注一个问题，北京陪产假包括周末吗？

北京陪产假包括周末吗

女职工的产假包括国家规定的产假时间再加上本地规定的产假时间相加，如北京市女职工的产假：98天加上30天，共8天。其配偶享受陪产假十五天，当然应该是连续的。这是为照顾女方身体恢复而专门制定 。

北京陪产假多少天

1、晚育的女职工(北京地区已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育)，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受(男方享受时通常也称为陪产假)。不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

2、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周;难产的，增加产假2周;生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。

3、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

4、在现行的《劳动法》中，只有女职工生育可以休产假的规定，并没有男职工休陪产假的明确规定。男士带薪休陪产假目前在法律上还是空白。一般情况下，正常的是3天，若妻子属于晚育(生育时满24周岁)，则再奖励7天，共10天。

以上就是小编对于北京陪产假包括周末吗这一问题得有关资料整理。对于社会制度的了解，需要大家多多掌握时事政治，了解一下国情，但是还是要自己涉及自己利益的时候，做出一次合适国家要求的行动，对于自己的社会活动有着很大的帮助。

供卵代生小孩_三代供卵试管,【北京生育津贴】2019北京生育津贴福利的最新详解2019北京生育福利津贴

国家二胎政策的期全面开放。越来越多的人进入了二胎时代。生育津贴的作用也越来越大越重要无论是男职工还是女职工，缴纳生育保险都是可以享受到部分权益的。那么北京生育津贴是怎么样的呢。下面小编就来和大家说一说。

北京新计生条例第十八条规定，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织的女职工，按规定生育的，除享受国家规定的产假外，享受生育奖励假三十天，其配偶享受陪产假十五天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

无论是生育一孩还是二孩，产假至少为：98天基本产假+30天奖励假=8天，此前，女性产假一般为98天基本产假+30天晚育假=8天，产假时间其实并无变化。但亮点是，增加了配偶陪产假15天。

另外女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。(不同城市有不一样的政策)

02生育津贴有多少?

生育津贴前提：

参保范围的女职工，在生育前需要连续缴费9个月，可即时申领享受相应的生育津贴待遇(包含分娩当月);如连续缴费不足9个月，也不用着急，分娩之月后连续缴费满个月的，职工的生育津贴由生育保险基金予以补支。补支标准为申报领取津贴之月。

生育津贴计算公式：

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。

用人单位月人均缴费基数：女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中，所在单位首次进行缴费基数核定之月，全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。

产假天数：女职工最少可享8天产假，最多可有7个月产假。

女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

就高不就低：如果生育津贴低于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，差额部分用人单位必须补足;如果生育津贴高于本人生育休假期间应享受的个人工资标准的，用人单位必须全额发给个人。

一名女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为8500元，其中的500元差额需要用人单位补足;女职工每月生育津贴为8000元，而用人单位当月的平均工资为7500元，超过平均工资的500元用人单位不能克扣。

特别提醒：职工生育津贴不需要缴纳个人所得税。

03生育津贴怎么申领?

1提交材料

登录社保网上平台，通过“下载专区”-“表格下载”-“社会保险支付”-“生育保险各类表样”项下，下载、填写并打印《北京市申领生育津贴人员信息登记表》一式2份。

材料：

1.《北京市生育服务证》(原件和复印件);

2.《北京市外地来京人员生育服务联系单》(原件和复印件);

3.《北京市工作居住证》(原件和复印件);

4.《北京市生育登记服务单》(原件);

5.《北京市再生育确认服务单》(原件);

6.《北京市流动人口生育登记服务单》(原件);

7.《北京市流动人口再生育确认服务单》(原件);

8.医学诊断证明书(原件和复印件);

9.婴儿出生证明(原件和复印件);

10.《结婚证》(原件和复印件);

11.《北京市申领生育津贴人员信息登记表》(一式两份);

.《北京市申领生育津贴人员信息变更表》(一式两份);

13.外籍和港澳台参保职工无需提供1-7材料;

14.因特殊原因，需要携带的其它相关材料;

2办理流程

1.本市户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的1或4或5、8、9、11到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;

2.外埠户籍的参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的2或6或7、8、9、11到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。分娩日期在20年1月1日前的，还应携带办理材料3;

3.参保职工因引流产申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的8、10、11到参保地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续。引流产日期在20年1月1日前的外埠户籍参保职工，还应携带办理材料3;

4.外籍或港澳台参保职工因分娩申领生育津贴的,用人单位应携带办理材料中的8、9、11到参保属地社保经(代)办机构办理申领生育津贴手续;

5.用人单位要求对已经领取生育津贴的参保职工进行信息或待遇变更的，应携带办理材料，并按社保经(代)办机构的要求提供办理材料14;

6.社保经(代)办机构进行审核。材料齐全的，完成生育津贴核准手续。并录入生育津贴登记信息，打印《北京市申领生育津贴待遇核准表》(一式两份)。一份送还用人单位，一份与其他材料的复印件存档备查;

7、申报材料不齐全或存在不予登记的情况时，经办人员应出具《生育保险待遇材料告知书》，与其它申报材料一同返还用人单位，并告知其需要补正的材料或不予登记的理由;

3待遇发放

选择单位发放的，于申领次月中下旬收到生育津贴款项后应及时支付至申领职工本人;

选择银行代发的，款项于次月中旬发放到申领人个人账户。